Licenciement abusif : comment se défendre efficacement

Un licenciement abusif est un licenciement prononcé sans cause réelle et sérieuse, ou en méconnaissance des droits du salarié. Il ouvre droit à une indemnisation, voire à une réintégration dans l’entreprise. En tant qu’avocat en droit du travail à Nice, Maître Kévin GENTILI accompagne les salariés dans la contestation de leur rupture de contrat.

Qu’est-ce qu’un licenciement abusif ?

Il s’agit d’un licenciement prononcé :

• Sans motif légitime (absence de cause réelle et sérieuse)
• En violation de la procédure légale (défaut d’entretien préalable, vices formels)
• Pour un motif discriminatoire ou illicite (grossesse, syndicat, maladie)

Le salarié peut alors contester la rupture devant le Conseil de prud’hommes.

Comment savoir si votre licenciement est abusif ?

Certains signes doivent vous alerter :

• Licenciement soudain sans avertissement
• Absence de faits reprochés ou de preuves
• Absence d’entretien préalable ou lettre imprécise
• Traitement discriminatoire ou injustifié

Un avocat peut analyser votre dossier et vous aider à constituer vos preuves.

Quels sont vos droits en cas de licenciement abusif ?

• Indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse
• Remboursement des salaires non versés (dans certains cas)
• Indemnité compensatrice de préavis et de congés payés
• Possibilité de réintégration dans l’entreprise (rare mais possible)

Les montants sont déterminés selon le barème Macron, mais peuvent être augmentés en cas de licenciement nul (discrimination, harcèlement, etc.).

Pourquoi être assisté par Maître Gentili ?

• Analyse stratégique de votre dossier
• Constitution des preuves (mails, attestations, témoignages)
• Rédaction de la saisine du Conseil de prud’hommes
• Représentation à l’audience et négociation

Maître Kévin GENTILI, avocat à Nice, vous accompagne à chaque étape de la procédure pour défendre vos droits et obtenir une indemnisation adaptée.